美國勞工部篩選身心障礙大專生 提供雇主暑期合格求職資料庫

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美國勞工部篩選身心障礙大專生 提供雇主暑期合格求職資料庫

   美國勞工部身心障礙就業政策處,提供2008年度經該處「勞動力招募方案」(Workforce Recruitment Program,WRP)篩選之1,769位大專學歷身心障礙求職者資料庫,免費提供全美各公、私立機構雇主,作為僱用暑期實習生或進用新員工之用。茲將 該方案介紹如下:

一、勞動力招募方案

(一)內容:

1.本方案係連結聯邦政府與民間雇主的招募與媒介方案。

2.適用對象為大專學歷的身心障礙生。

3.每年透過與方案合作的專業招募人員,在全美校園進行超過1,500位身心障礙學生個人面試工作,據以建立合格的求職者資料庫,免費提供各界人力資源單位使用。

4.勞工部身心障礙就業政策處與國防部為方案共同辦理單位。

(二)運作方式:

1.每年9月中旬確認下年度訪視校園行程。

2.次年1月中旬至2月中旬進行每人30分鐘的校園招募訪視。

3.同年 3月下旬完成資料庫供各界使用。

4.資料庫內容效期為1年。

二、勞動力招募方案對身心障礙大專生協助部分

(一)勞動力補充方案適用對象:

1.身心障礙者。

2.美國公民。

3.在高級相關學習協會登錄全職進修學位者。

4.畢業前在相關協會登錄非全職進修學位者。

5.前一年曾在第3、4項協會畢業者。

(二)勞動力招募方案可提供大專學校:

1.連結行之有年且成效良好的暑期工讀或就業機會系統。

2.免費結合學校、學生與雇主有關身心障礙服務、生涯規劃的相關資源,提供身心障礙學生藉由參與全國性方案,提升個人專業尋職技巧與能力。

3.經由工作獲得所需的技巧、經驗與實務。

4.證明身心障礙者可以成為優秀的受僱者。

   總之,美國勞工部推動「勞動力招募方案」的主要目的,是希望藉由連結全國資源,將合格大專身心障礙生名單資料庫,提供公私部門正尋求勞工的雇主,作為其 短期或長期僱用的參考。另藉此改變社會大眾質疑身心障礙者工作能力的錯誤看法,以降低該族群的失業率,一舉達到同時掃除對身心障礙生、雇主及工作歧視的目 標。

(綜合規劃組?李仲辰)